羊城晚报讯 记者周聪、通讯员穗人社宣报道：11日，首届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛暨人力资源服务业发展成果交流分享——2024人力资源服务产业生态发展大会在广州举行。赛场上，各参赛项目比“新”比“强”，上演巅峰对决；赛场外，众多行业顶尖专家和学者、企业负责人及人力资源从业者齐聚一堂，共同探讨人力资源服务业的未来发展趋势与创新之路。

数字赋能人力资源创新创业

首届粤港澳大湾区人力资源服务创新创业大赛是粤港澳大湾区人力资源服务业首次开展的跨区域人力资源服务行业竞技。大赛以“激活人力创新、融合湾区发展”为主题，共吸引近200个项目报名参赛。经过前期层层选拔，来自各地的32个优秀人力资源服务行业创新创业项目，在广州展开了一场精彩纷呈的巅峰对决。

大数据精准“画像”、直播带岗、在线培训等人力资源服务新模式层出不穷；云平台、SaaS（软件即服务）、区块链等方面的研究应用日益深入；粤港澳大湾区人力资源服务业积极拥抱数字化、智能化技术，通过大数据、人工智能等技术手段提升服务效率和质量……在这场比“新”比“强”的大赛中，参赛机构准备充分，纷纷亮出看家本领。

除了紧张刺激的比拼外，大会还围绕人力资源产业发展，举办了一系列对接活动。在活动供需对接洽谈区域，数十家优质企业展示了自身品牌形象和深厚实力，多家优质人力资源服务机构与广东省内各人力资源服务产业园初步达成落地意向。

全球化、数智化是行业关注焦点

“全球化带来了人才竞争的加剧，高素质、高技能人才变得尤为稀缺，企业需要采取更加有效的招聘和人才管理策略来吸引和留住人才。”在HRflag执行董事唐秋勇看来，随着中国企业的不断扬帆出海，人力资源正面临全球化的挑战。

“中国企业在全球化的过程中，面临着如何重塑供应链，加深与全球的融合程度的问题。这不仅涉及产品和劳务的‘走出去’，还包括文化和品牌的国际化。”唐秋勇表示，“企业需要制定一套行之有效的全球人力资源管理策略，以确保各个分公司和团队之间的沟通和协作，提高整体绩效。”

香港人力资源管理学会中国及国际人力资源管理委员会联席主席黄家杰认为：“政府和企业需积极推动多元化与包容性文化的建设，吸引来自不同国家、不同文化背景的人才，他们的创新思维和独特视角能为企业带来新的活力，要让不同肤色、不同性别的员工都能得到 平等的发展机会，充分发挥自己的才能。”

同时，“数智化”已经成为每家人力资源服务机构的必修课。与会专家纷纷表示，人力资源服务业要充分利用人工智能算法进行人才匹配，大大提高招聘效率，精准地为企业找到最适合的人才。