近日，最高人民检察院公布的一起特大求职诈骗案令人唏嘘。一犯罪团伙注册20余家空壳公司，搭建完整诈骗链条，虚构知名企业、互联网大厂内推实习资源，以“付费直通入职”“保实习、包证明”为噱头，骗取全国5000余名大学生2400余万元。

　　纵观整个骗局，其骗术并不复杂，诈骗团伙依托网络大肆营销，刻意夸大大厂实习对保研、留学、校招的加分权重，渲染“无优质实习就失去竞争优势”的焦虑氛围。同时，设置阶梯式付费套餐，搭配虚假面试、线上虚职任务、伪造实习证明等全套造假行为，打造出极具迷惑性的“付费内推”假象，使得涉世未深、急于“镀金”的大学生，在浓重的竞争焦虑中丧失判断力，心甘情愿花钱购买所谓的“职场捷径”。

　　当前就业市场求职竞争从学历比拼延伸至实践比拼。原本作为能力补充的实习经历，逐渐从求职“加分项”异化为学生心中的“必备项”。为了在升学、求职赛道抢占先机，不少缺乏实践积累的大学生，希望通过特殊渠道快速获取优质实习履历。巨大的市场需求，催生了付费内推、付费实习的灰色产业。不法机构利用信息不对称，将公开、免费的正常招聘资源包装成稀缺特权，借机利用青年群体的焦虑情绪牟利。

　　实习焦虑催生的灰色链条，带来的危害远超单纯的财产损失。受骗学生不仅白白耗费数千元乃至数万元费用，还错失宝贵的实习窗口期，打乱学业与求职规划。更大的隐患在于，部分学生依赖虚假实习证明、伪造履历求职升学，一旦被核查发现，会留下诚信污点，影响升学、就业、考公等终身发展。与此同时，付费买履历的风气蔓延，也破坏了就业公平，挤压踏实求职学生的竞争空间，扭曲青年正确的成才观与求职观。

　　必须明确的是，正规企业的招聘、内推、实习招录全程免费，不存在付费保过、花钱直通的合法渠道。根治付费实习诈骗乱象，不能仅依靠事后打击，更需源头治理、多方共治。监管部门应持续净化求职市场，严厉打击空壳公司虚假招聘、付费内推诈骗，压实互联网平台审核责任，及时清理制造焦虑、虚假引流的违规内容，斩断黑色产业链条。各大网络平台需加强关键词风险管控，对“保实习”“付费内推”等高风险营销内容从严筛查、及时下架。高校应常态化开展就业指导与反诈教育，引导学生理性看待实习价值，破除“唯大厂履历论”，拓宽正规实习渠道，缓解盲目跟风的求职焦虑。

　　作者：孟亚生

　　来源：新华日报