和商网广州6月14日电 (记者 程景伟)记者14日从广东省人力资源和社会保障厅获悉，针对该省战略性新兴产业集群出现的“产业缺青年、青年缺就业”结构性矛盾，广东遴选建成152条产教评技能生态链，覆盖智能机器人、新能源汽车、高端装备制造等产业集群，聚集行业企业、院校等优质资源，打通从“技能学习”到“岗位就业”的“最后一公里”。

　　广东发挥企业技能人才培养主体作用，带动1100多家产业链企业开展技能培训69万人次、评价23万人次。该省由龙头企业作为链主企业组链建链，强化技能人才培养、评价、激励等政策资源赋能，并将政策覆盖面由单个链主企业拓展到整个技能生态链企业。

　　希音聚焦服装供应链关键岗位，成功申报“服装质检员”新工种，开发配套评价标准与课程，并在产教评自主评价政策支持下，突破只能面向本企业员工评价的限制，可面向供应商评价认定合格的服装质检员，帮助供应商“以证取人、稳产稳质”。

　　希音有关负责人介绍，该企业累计为链员企业培训6.4万人次，完成3000余名技术人才认证，通过技术技能培训和评价认定助力商家品质提升10%。

　　近年来，广东大力推动技工教育高质量发展，推动实施“广东技工”工程，“十四五”期间全省技工院校招生规模突破24万人，在校生突破67万人，实现技师学院21个地市全覆盖。

　　据广东省人社厅有关负责人介绍，广东将学徒制培养对象由企业在职员工拓展到院校毕业学年学生，通过培训补贴政策支持，引导技能生态链企业拿出技术技能岗位，招收院校学生开展“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”产教评学徒制培训，既满足企业用工需要，也促进院校学生就好业。

　　欣旺达作为锂电池领域龙头企业，在学徒制政策支持下，用活在广东茂名信宜市人力资源产业园建设的实训基地，就近就地招收信宜职业技术学校等院校学生开展学生学徒培养，将超过80%的企业岗前培训前置到学校和基地完成，缩短企业用人适应周期，降低培训成本，也为周边职业院校学生打开了就业出路。

　　广东积极推进“新八级工”制度落地，由链主企业以“大”带“小”，为产业链上下游企业建立技能岗位人员评价晋升体系，拓宽技能人才发展通道。“十四五”以来，全省评聘首席技师52名、特级技师717名。

　　作为国有大型制造企业，广船国际公司在产教评自主评价政策支持下，将评价范围拓展至链员企业和劳务工群体，与核心链员企业共同建立起与薪酬待遇、岗位使用相挂钩的“新八级工”制度体系。

　　广船国际负责人介绍，随着船舶制造向高技术、高附加值转型，急需构建完善的技能人才梯队，通过在生态链上下游企业构建“新八级工”制度体系，核心工种人才流失率控制在2%以内，高端船舶建造周期缩短20%，形成职工增技、技能增收、企业增效的良好局面。

　　据悉，广东将继续扎实开展大规模职业技能提升培训行动，促进“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”贯通联动；大力推进产教评技能生态链建设，提高技能人才薪酬待遇水平，推动“多劳者多得、技高者多得”。(完)