和商网海口6月5日电 (张茜翼 黄方舟)当“旅居养老”成为海南自贸港的一张新名片，谁来为纷至沓来的“银发族”提供专业、温暖的照护？海南给出的答案是：以健全技能人才培养、使用、评价、激励全链条体系，夯实旅居养老产业人才保障。

　　在5日举行的“海南自贸港政策解读”系列主题新闻发布会上，海南省人力资源开发局(省就业局)局长赵微介绍了具体路径。

　　培训资源“加码”

　　为丰富养老服务培训资源供给，海南深入实施技能自贸港行动，健全政府统筹、部门协同、多方联动的职业技能培训体系。

　　赵微表示，海南充分发挥海南省技师学院中国(海南)康养高技能人才培训基地、三亚技师学院国家级(旅游)高技能人才培训基地的平台优势，立足海南旅居康养产业特色推动康养服务与旅居服务深度融合，一体培育复合型技能人才。

　　同时，海南还联动各院校、社会培训机构、养老服务机构，将养老护理员、家政服务员、健康照护师等重点养老服务职业纳入政府补贴性培训范围；常态化开展规模化普惠性职业技能培训和在岗人员岗位提升培训，持续实现海南养老服务人才队伍数量稳步增长、专业能力全面提升。

　　评价机制“破题”

　　如何让养老服务人才留得住、干得好？海南从健全评价机制入手。

　　赵微介绍，海南聚焦破解养老服务人才职业发展瓶颈，持续实施职业技能等级制度，优化职业技能等级评价机构的遴选、监管、服务流程，规范重点养老服务职业的评价工作。同时，海南推动职业技能等级与保障待遇、岗位晋升、职业发展直接挂钩，切实畅通养老服务技能人才成长通道。

　　技能竞赛“搭台”

　　技能竞赛成为挖掘和培育人才的重要平台。海南坚持以赛促学、以赛促训、以赛促建，积极搭建技能比武、技艺交流、人才选拔平台。

　　赵微说，海南鼓励行业主管部门、行业协会、龙头企业组织开展健康养老、家政服务等职业技能竞赛，以赛事锤炼技能水平、以比拼选拔优秀人才；同时，按有关规定对获奖选手予以奖励，并晋升相应职业技能等级。

　　据介绍，今年海南还将开展养老护理员、健康照护师、家政服务员等项目的技能竞赛，持续挖掘、培育一批高素质养老服务技能人才。

　　展望未来，赵微表示，海南将稳步落实各项人才培训激励举措，健全完善技能成才、技能兴业、技能报国长效机制，全力打造一支专业化、规范化、职业化的养老服务技能人才队伍。(完)