实习，本该是大学生探索职业的窗口，但却成了被精心设计的“流水线”。江苏某企业管理服务有限公司与所在地某公司签订合作协议，涉及学生实习派遣、岗位安排等服务，并向该公司派遣多名在校学生参加实习。

　　日前，江苏省人力资源和社会保障部门公布多起扰乱人力资源市场秩序典型案例，涉及虚假招聘、违规收费、冒名发岗、无证中介、就业歧视、违规组织学生实习等问题。

　　江苏省人力资源和社会保障部门表示，这一行为违反了职业教育法中不得通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事相关业务的单位和个人组织、安排、管理学生实习实训的相关规定，属地人力资源和社会保障部门应责令该单位整改，并处1万元罚款。

　　人力资源和社会保障部门提醒：学生签订三方协议、实习协议前，要逐条核对协议内容，重点关注岗位内容、工作时间、报酬标准、支付方式、安全保障、违约责任等关键条款，警惕人力资源服务机构以“实习”名义变相开展劳务派遣，借实习招募向学生收取押金、培训费、体检费等不合理费用。

　　勿轻信“保底收入”等承诺

　　在一起虚构工作岗位诈骗案中，某信息科技有限公司葛某等人在头部网络招聘平台发布信息，招聘搬运工、叉车工、分拣员、装卸工等岗位招聘人员信息，工资待遇很高。求职者询问后，对方一概承诺能安排合适工作，并诱导求职者到物流园附近等地点线下面试。

　　面试中，葛某等人分别扮演招工中介、用工单位负责人等角色，以物流搬运工作容易造成人员受伤、物品损坏，需要购买保险为由，要求求职者入职前缴纳300元至500元不等的保险费，还承诺“不做可退、做满报销”。最终，葛某等人骗取保险费共计1.35万元，被法院以诈骗罪判处拘役并处罚金。

　　人力资源和社会保障部门提醒：凡是面试约在马路边、停车场等非正规场所，且未入职先收钱的，基本都属“黑中介”。对方不核验能力却反复催缴所谓保险费、押金或保证金等费用时，应立即停止应聘。

　　新业态就业领域也出现了更隐蔽的招聘骗局，值得警惕。2022年9月至2024年7月间，佘某某等人成立南京某配送有限公司和南京某汽车服务有限公司，伪造“货拉拉”品牌门头和内部装饰，在未实际开展仓储及运输业务的情况下，以配送公司名义在招聘平台发布高薪招聘小货车驾驶员的广告。

　　求职者被电话、微信邀约到线下面谈后，对方虚构稳定货源、固定线路、保底收入等信息，承诺优先安排业务、保障收入稳定，诱骗求职者以高于市场价约3万元的价格购入小货车，从中赚取差价。

　　购车后，求职者发现所谓业务只是零散派单，部分甚至需要自行抢单。有人要求退车时，公司又以“未服从调度”“购车时间短”为由认定违约，继续收取违约金或代运营费用。经统计，佘某某等人共诈骗购车差价及违约金、代运营费用300余万元。

　　今年2月，属地法院以诈骗罪判处佘某某等4人有期徒刑一年六个月至三年不等，适用缓刑，并处罚金；已退缴的89万元案款发还被害人，剩余损失责令继续退赔。

　　人力资源和社会保障部门提醒：切勿轻信“保底高收入”“稳定货源”“优先派单”，务必确认工作内容、货源保障、收入标准、违约责任等核心信息，拒绝以“购车”“缴费”“押金”等名义转账。

　　不轻易签署含高额违约金等条款的培训协议

　　“零经验可做兼职”“培训后推荐接单”，是一些“招转培”陷阱的常见包装。江苏省人力资源和社会保障部门公布的案例显示，某教育科技有限公司通过社交平台发布“批改作业”“视频剪辑”等兼职招聘信息，随后以求职者“不具备入职技能”为由，诱导其签订教育学习协议，约定分12期支付4500元培训费，培训结束后再推荐至兼职平台接单。

　　有求职者听课7天后认为课程质量差，提出解约，却遭拒绝并被索要1125元违约金。经查，该公司既未取得人力资源服务许可证，也没有职业技能培训许可资质。最终，人力资源和社会保障部门责令其停止职业中介活动、停止办学，退还11名学员所收学费24275元，并处违法所得1.5倍罚款。

　　人力资源和社会保障部门提醒：凡是以招聘为入口，随后说“能力不够，要先培训”“交钱后包就业”“可分期贷款学习”的，都要高度警惕。大学生尤其不要轻易签署含贷款、前期费用、高额违约金条款的培训协议，更不要把非劳动合同类协议当作入职手续。

　　还有一种陷阱看似只是“信息不准”，现实中可能造成群体性求职纠纷。某人力资源有限公司冒用其他人力资源公司名义发布某摩托车厂招聘信息，导致53名求职者前往该厂所在地应聘被拒，并从中获取违法收入5300元；该公司还未经某服装加工厂委托发布招聘信息，导致11名求职者求职发生纠纷，并擅自对外发布20家用人单位招聘信息。

　　本案涉及人数较多，造成不良社会影响，属地人力资源和社会保障部门没收其违法所得5300元，并吊销该公司人力资源服务许可证。

　　人力资源和社会保障部门提醒：看到招聘信息后，要对招聘机构和招聘信息进行核实。求职者可通过用人单位官网、官方微信公众号、国家企业信用信息公示系统、“企查查”“天眼查”网站等渠道核验机构资质、工作地点、经营范围、企业文化、日常运营情况、实际招工需求等。

　　让违规招聘“无处遁形”

　　求职陷阱还包括不合法、不公平的招聘门槛。某酒店有限公司在主流网络招聘平台及自身官方渠道发布招聘广告，招聘清洁员岗位却明确标注“只限男性”。经核实，该清洁岗位属于日常基础服务类工作，并非国家规定的不适合妇女从事的工种或岗位。

　　属地人力资源和社会保障部门依法责令该单位整改，要求立即下架相关招聘信息并消除不良影响。

　　人力资源和社会保障部门提醒：用人单位发布招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。毕业生遇到不平等的就业限制，可以保存证据，向有关部门反映。

　　线上招聘降低了求职成本，也给无证中介留下了伪装空间。某网络有限公司利用微信公众号“某人才网”发布招聘信息，涉嫌违规从事职业中介活动。经调查，该公司未依法取得人力资源服务许可证，却擅自开展职业中介业务，违法所得共计10742元。2025年4月，属地人力资源和社会保障部门依法作出行政处罚。

　　人力资源和社会保障部门提醒：从事职业中介活动，无论线上还是线下，都应依法取得人力资源服务许可证。求职者通过公众号、短视频账号、微信群、招聘小程序等渠道找工作时，要核查平台或机构是否具备资质，不要被冒用“人才网”“招聘网”等名义的单位或个人迷惑。

　　“求职安全，关乎毕业生迈向社会的第一步，也关乎人力资源市场的公平秩序。对大学生而言，求职不是简单地‘找到一份工作’，而是在信息不对称的博弈中，完成一次重要的法律风险识别。”四川省律协知识产权专业委员会委员、四川省知识产权纠纷人民调解委员会特聘专家、律师彭立琼提醒，面对层出不穷的招聘陷阱，大学生应坚守“核实资质、审慎签约、拒绝付费、留存证据”四大防范原则。

　　她认为，求职的第一步不是急于投递简历和入职，而是核实招聘是否真实、合法；在签订合同或协议时，要审慎阅读条款，不能把“签字”当作简单流程；同时，大学生从求职开始，就应养成证据意识。一旦发现自身权益受损，应第一时间固定证据，并依法向相关部门反映或报案。

　　对即将走出校门的大学生来说，最朴素也最有效的防线，是心动之前先核验，签字之前先看清，转账之前先停下。理性求职、依法维权，既是保护自己迈好社会第一步的“防护盾”，也是共同维护公平、透明、有序就业环境的“压舱石”。

　　何雨佳 中青报·中青网记者 李超来源：中国青年报

　　2026年05月14日 03版