中新社金边10月14日电 题：中资企业为柬埔寨妇女创造多元成长空间

　　中新社记者 杨强

　　“刚接触电厂里纵横交错的管线阀门时，我像走进迷宫，连图纸都看不懂。”柬埔寨女工钱江甜(Chieb Chanthol)14日接受中新社记者采访时，如是回忆两年前初入公司的情景。

　　作为中国华电集团柬埔寨西港发电有限公司运行部化学专业巡检员，钱江甜肩负着守护电厂水处理系统安全的重任。钱江甜说：“师傅们常用最简单的比喻来解释复杂原理，比如把‘水质达标’比作‘人体健康’。”

　　在中国师傅的帮助之下，钱江甜如今在化水系统房内，能通过“望闻问切”——听电机轴承异响、看润滑油色泽、摸管道振动，判断设备运行状况。2024年，钱江甜荣获华电集团“外籍员工先进个人”荣誉称号，近期又被擢升为华电西港公司运行部化学运行组组长。

　　同样在中资企业绽放光彩的还有来自柬埔寨马德望的女孩陈慧玉(Tang Houygech)。2021年，陈慧玉加入柬埔寨金港高速公路有限公司，四年间成为这家中企的总经理助理兼商务外联部经理，主要负责市场营销、品牌推广等业务。

　　作为柬埔寨第一条高速公路，连接首都金边和柬最大深水海港的金港高速不仅重构这个东南亚国家物流格局，还带动当地旅游发展与就业岗位增加。从基层走上管理岗位，29岁的陈慧玉在这里实现个人职业生涯发展和能力提升。

　　纺织业在柬埔寨经济社会发展中扮演着极其重要的角色，尤其是对女性劳动者而言。目前在柬中资纺织企业雇佣大约40万名女性员工，柬埔寨中国纺织协会会长何恩佳说，纺织企业为许多来自农村的年轻女性创造了改变与发展的机会。

　　柬埔寨中国商会会长林士强对中资企业柬籍女性员工发挥的作用给予高度评价。他在接受中新社记者采访时指出，目前柬埔寨中国商会拥有会员单位超过300家，无论是服装箱包制造业，还是金融贸易服务业，柬籍女性员工比例都超过“半壁江山”。

　　“中资企业始终将女性员工发展与属地赋能相结合，在提供高于当地平均水平薪资以及各类福利保障的同时，也积极为她们创造多元成长空间。很多柬埔寨女性员工成为部门主管或者技术骨干，既为在柬中资企业发展做出积极贡献，也由此走上实现个人价值的成长之路。”林士强说。(完)