和商网9月26日电 人力资源社会保障部副部长颜清辉26日表示，2025年上半年，参加补贴性职业技能培训的企业职工达214万人次，农民工、高校毕业生约210万人次。

　　9月26日，国新办举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会，介绍“十四五”时期就业和社会保障工作高质量发展成就。会上，有记者提问：今年职业技能培训有什么特点？主要有什么考虑？

　　颜清辉表示，人力资源供需不匹配，是当前我国就业领域面临的主要矛盾，突出表现在“就业难”与“招工难”并存。职业技能培训就是缓解这一矛盾的重要举措。

　　颜清辉称，今年以来，人社部以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，会同相关部门部署开展大规模职业技能提升培训，计划利用3年时间，培训3000万人次。关于培训的特点，颜清辉用“三个更加突出”介绍：

　　一是更加突出关键领域，解决“有活没人干”的问题。从市场需求出发，聚焦急需紧缺、就业容量大的行业领域，把培训资源用在关键领域，不撒“胡椒面”，不搞大水漫灌。当前，人工智能、数字经济等新质生产力领域，技能人才需求十分迫切，养老护理等民生领域供需矛盾突出。人社部会同相关部门，组织实施数字人才、交通运输、养老服务等专项培训计划，增强培训针对性实效性。

　　二是更加突出重点群体，解决“有人没活干”的问题。企业职工、农民工、高校毕业生等群体，有着不同的就业需要和培训诉求。人社部分类实施技能强企、农民工稳就业、百万青年技能提升等行动计划，有针对性提供技能培训服务，让劳动者学有所获、实现技能就业。2025年上半年，参加补贴性培训的企业职工就达214万人次，农民工、高校毕业生约210万人次。

　　三是更加突出就业导向，提升培训的含金量。培训效果好不好，关键看是否好就业、是否能提高收入。人社部积极推行项目化培训模式，努力让劳动者“学得准、证书硬、好找工作”。探索“政府补一点、企业出一点、个人付一点”的培训费用分担机制，实施差异化补贴政策。就业好的培训班，政府给的补贴就多，反之，给的补贴就少。通过这种方式，引导培训的组织实施主体，更加重视培训质量。