粉碎谣言，真相来了。近日，网上一条“重庆全日制本科毕业十年直接认定副高”的消息引发关注，消息称申请职称的要求取消了很多条条框框，职称申请不看前置职称，全日制本科毕业十年直接认定副高，不需要中级职称。这个消息是真的吗？

　　网传“重庆全日制本科十年直接认定副高”，这是真的吗？重庆市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长吴云和回应，经核实，这是不实消息，为谣言。网传文件是通过P图软件编辑而成，试图吸引不明真相的群众咨询，借机推销职称代办服务，收取高额费用。

　　重庆市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长 吴云和：职称评审均需逐级晋升，取得上一级职称并满足相应学历资历条件后，方可晋升高一级职称。目前，重庆市除面向特殊人才、博士后研究人员、留学回国人员3类特定对象设有职称申报“绿色通道”外，正常职称申报通道，都需要逐级晋升。

　　根据人力资源社会保障部发布的相关规定，合规的职称评审机构是经相应人力资源社会保障部门核准备案的职称评审委员会，未经核准备案的职称评审委员会评审结果一律无效。在面对“提供职称代评代办服务”“花钱免试评定”等骗局时，大家一定要提高警惕。

　　重庆市人力资源和社会保障局专业技术人员管理处处长 吴云和：一些社交媒体、网站、小广告等推送的声称“支付费用后可代办职称，不过退费”等方式均属涉嫌诈骗，切忌向陌生人支付任何费用，重庆市从未指定任何中介或机构代办职称。正常的职称评审只收取规定的评审费，不收取所谓的“服务费”“代办费”等其他费用。

　　警惕三种“假借职称评审”骗局套路

　　所谓不经中级职称，本科毕业十年直接副高，原来是一场骗局。经重庆市人力资源和社会保障局核实，职称评审均需逐级晋升，取得上一级职称并满足相应学历资历条件后方可晋升高一级职称。目前重庆市除特殊人才、博士后等3个针对特定对象的职称申报绿色通道外，正常申报通道均需逐级晋升。

　　那么，假借职称评审的骗局套路还有哪些？我们来看专家的解读。

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：一类是中介机构或个人谎称有“内部渠道”，以此吸引不满足条件或想走捷径的人员，声称收一定费用来就获得职称，这是比较常见的。第二种情况是一些机构或个人谎称“包过、不成功不收费”，通过签订各种协议来交费。所谓保障通过，如果不通过全额退款，这个时候是在赌概率，正常情况下是有一定的通过率的，这些人的钱就全收了，没过的人他就拖拖拉拉，也许退了也许不退，这个时候他也把钱给拿走了。第三种就是谎称这种职称证书他能全程代办，不需要走相关的程序，他就通过违法制作一些虚假的材料，然后就能办出来各种证件，这种大概率都是假的。

　　值得注意的是，为了评职称弄虚作假可不是小事，这是得不偿失的。人力资源社会保障部2024年发布的《职称评审监管暂行办法》明确，实行职称申报诚信承诺制度。申报人在提交职称申报材料时应同时签订个人承诺书，对申报材料真实性等进行承诺，承诺不实的，3年内不得申报评审职称。

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：如果存在明确规定的禁止行为虚假行为的话，还要记入诚信档案，记载期限为三年，以后你在评职称的时候会把信息反馈过来的，就是告诉他以前做过假的。如果是通过虚假的手段取得职称的话，一经查实他要撤销认定的评审的职称的，应该说责任还是非常重的，不仅是这一次，连续好几年以及未来评审你都要失去机会的。

　　不同群体的职称申报流程各有不同

　　职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定，而评审结果也是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。人力资源社会保障部表示，企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等的专业技术人才以及自由职业者都可以申报职称评审。那么，不同群体的职称申报流程有什么不同？继续来看专家的解读。

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：一般当然是个人申报，有单位的是通过单位来申报，对这些没有单位的，包括在非公经济组织里的人才，可以通过人事代理机构，由人事代理机构来履行审核、公示、推荐等程序，这样的话他也同样能完成职称评审的相关程序，实现获得中级、高级或者更高的职称。

　　国有企事业单位专业技术人才一般情况下，由用人单位对其业绩情况进行审核、公示、推荐申报，按规定程序逐级报送相应评审机构。民营企业专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审，具体来说可在创业孵化基地、高新技术开发区、科技园区等地设立的职称申报受理服务点，或通过人才中介服务机构、工商联、行业协会商会、学会等社会组织进行职称申报。符合条件的自由职业者也可根据属地原则，申报参加当地人力资源社会保障部门组织的职称评审。

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：我们也问过自由职业者没有单位的这些人评职称的目的，有些城市是有高级职称就是人才，他在落户等方面就会有一些政策和保障。在一些企业里也会自己设置，不同职称的人不同的岗位有职称工资等这些现象。除了通过企业和社会给的机会之外，个人通过评职称提升了能力，提升了技能，在市场竞争中，确实也可以获得更好的机会，这是一种隐形和潜在的通过职称实现的激励和个人发展。