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春天保持是指尖的力气削铁如泥,夏季仍旧是掌中的灯刺眼极端,秋天仍旧是心尖的蝴蝶玉石,冬天仿造是心房的油盐酱醋
前几天看到《华为人报》有关“训文化”的讨论,这在管理者中的确普遍存在,人大老师在谈到这个问题时也说,“华为公司的年轻管理者要切忌发脾气,靠训斥下属是树立不起威信的
在华为,只有公司总裁有资格发发脾气……”
我想我们每一个管理者都不会有心去训斥人、发脾气,但是在压力太大的情况下,缺乏对自己的控制能力而训斥下属
智慧地解决矛盾说起来容易,做起来难
所以任总说对人的管理是最难的管理,而对人的管理中最难把握的平衡矛盾
既要坚持原则,又要讲究方法,同时还要学会妥协
平衡矛盾中这种对度的把握没有标准可言,要靠我们去“悟”
我们大家都有一个修炼的过程
首先从真心地尊重他人做起,尊重每一位员工,包括在服务部门的基础员工,尊重顾客,尊重供应商和合作者
要做到这一点,最好把自己的所谓“官职”忘掉
因为我们都是不合格的管理者,这个官职是“虚”的
忘掉“官职”,脾气自然会小一些,避免官大压人
同时要培养自己的胸怀和气度以及与人交往的能力,学会用智慧而不是感情和义气来解决矛盾,共创一个内和外顺的发展环境
激情以为,这些,情节,很快就会过去,什么都没有
五百年后,谁也不是谁的谁,没有激情,没有芹菜,没有爱情
肯德基和麦当劳,以及赛格大厦,包围了老字号的小吃特产杏仁饼
听说赛格大厦共21层,21层的商业大厦,想必是应有尽有了
但“赛格”两个字的意思,令人颇为困惑
也许是洋味浓重,我这头顶高梁花的人,因此显得小家子气
短见
还有真维斯,美特斯.邦威,因我的愚沌,常与劳伦斯、博尔赫斯、乔依斯混淆
他们包围了唐装旗袍,老子和庄子
其实,他们只是个代表符号,本质上的差异是,井水不犯河水
我们的错误在于,把这些关系厚此薄彼了
但是,这算不算错呢
21、梨花谢了春红,岁月太匆匆
倏然己成过客,唯愿总相逢