自去年的“小作文事件”之后，DF甄选的管理问题一直备受关注。董宇辉被去辉化之后，俞敏洪老师的不再允许主播冒头的政策，终于有了作用。主播顿顿和家人被邀请做综艺，被领导层按下。这本来是企业内部管理问题，结果当事人和管理层双双拿到直播间来讨论，引发社会舆论，被网友戏称为“顿顿事件”。东方小孙再次因“顿顿事件”登上热搜，引发热议。

顿顿，东方甄选的头部主播之一，凭借出色的业务能力和个人魅力，迅速吸引了广告商和综艺节目的青睐。然而，今年情况突变。顿顿在直播中透露，有综艺节目邀请他参加，但公司以“合同问题”为由推掉了合作。顿顿表示自己非常想参加，但无奈公司态度强硬。

这一事件背后，显然是东方小孙的“去头部化”策略在发挥作用。他在直播中回应称：“公司鼓励主播发展，但不希望历史风波重演。”这番话看似在维护团结，实则暴露了内部的不和谐。正如网友所言，强调“团结”往往意味着已经不团结了。

小孙的回应还牵扯到了董宇辉，这让网友不禁将两件事进行比较。董宇辉因“小作文事件”独立单飞，成为东方甄选难以抹去的“阴影”。如今，顿顿的崛起似乎让历史重演的风险再次浮现。小孙显然不愿看到第二个“董宇辉”诞生，因此选择在顿顿羽翼未丰时掐灭其发展势头。

这种做法虽然短期内维护了公司的控制权，却也让顿顿陷入两难：是继续留在公司，接受限制，还是选择离开，追求更广阔的发展空间？

更令人诟病的是，东方甄选将内部规定和矛盾公开放在直播间讨论。这种做法不仅让主播陷入尴尬境地，也让公司形象受损。顿顿在直播中表达对公司的失望，而小孙的回应则显得官方且缺乏温度。这种公开化的矛盾处理方式，只会让外界对东方甄选的管理能力产生质疑。

东方甄选的问题，本质上是流量与控制之间的博弈。主播的个人IP是流量的核心，但过于依赖个人IP又会让公司陷入被动。如何在两者之间找到平衡，是东方甄选亟需解决的难题。

小孙的“去头部化”策略或许能短期内稳定局面，但从长远来看，限制主播发展只会削弱公司的竞争力。东方甄选需要反思：是继续控制，还是放手让主播成长？