人走茶凉，在宗庆后宗老去世的100多天里，表现的淋漓尽致！

宗馥莉的一封辞职信写道因股东对她管理经营娃哈哈的合理性质疑，导致她不能再继续管理娃哈哈。

说白了就是很多人不服、不认可她目前的管理方式。

这一点可以理性的看，并不一定说宗馥莉的管理方式就是不合理，短期内如果动了很多人的蛋糕，公司改革之路大概不会顺畅。

一位内部老员工称：宗馥莉接班后，没有将发展成果和员工同步，频繁更换中高层，员工对此有意见。

这种情况下，有些人就开始行动了。

前段时间网上流传的对宗馥莉的举报信，也不是无端发的，至于里面描述内容的是真是假，现在杭州市上城区国资委正在核实了解。

举报信中主要内容见下：

一、新老交替之际，宗馥莉的改革并不顺利

宗老生前的经营理念秉着“四不”原则：

1、不贷款；

2、不上市；

3、不设副总裁（第29年才设这个岗位）；

4、不做房地产。

而宗馥莉接手娃哈哈后，作为“二代”的她，没有照搬父亲的管理经营理念。

宗馥莉的经商观点和宗庆后有很大的区别，下面这个视频是她早期受采访视频：

因此，宗馥莉在接班的五个月里，做出了一些改革。

多家媒体发文中显示：有一位娃哈哈内部员工称娃哈哈内斗严重，宗馥莉的改革“动了核心利益”。

短期内公司变动大，如果实际管理执行人又没有绝对的话语权，工作是不好开展的。

宗家实际上是第二大股东。

二、胡锡进发文评价宗馥莉请辞之事

老胡直接点出：多么传统的戏码！

真是不意外，人走茶凉的事还少吗？

老胡称不管怎么折腾，唯一希望娃哈哈不要伤筋动骨，要把宗老留下的这份事业持续发展下去 。

三、写在最后

没有了宗馥莉，娃哈哈还是原来的味道吗？

娃哈哈就像宗老的孩子似的，他守护了多年，希望在他去世后娃哈哈依然能走得更远。